Как да предотвратим синдикатите

Федералният закон гарантира на вашите служители правото да се присъединят или да сформират синдикат. Федералният закон също така забранява дискриминацията на служител за опит да се присъедини към синдикат. Въпреки това има стъпки, които можете да предприемете, за да предотвратите обединяването на работното ви място. Не сте безсилни да предотвратите обединение. Всъщност, колкото по-скоро започнете да разглеждате жалби на служители, толкова по-вероятно е да предотвратите някога да се утвърди синдикат във вашия бизнес.

Метод един от 5: Отговаряне на жалби на служители

един Проучете вашите служители за тяхното щастие. Един добър начин да се откажете от синдикалното шофиране е да проучите колко доволни са служителите от вашето работно място. Можете да изпратите въпросник и да поискате анонимни отговори на следните въпроси:
- Колко отзивчив е мениджмънтът на притесненията на служителите?
- Доколко са доволни служителите от нивото на компенсация?
- Има ли опасения за здравето и безопасността, които те искат да разгледат?
2 Подайте жалба. Трябва да имате официален процес, който служителите могат да използват, за да подават жалби. Също така трябва да включите процеса на подаване на жалби във вашите ръководства и наръчници за служители. Предоставяйки процес за оплакване, служителите ще се чувстват така, сякаш гласовете им се чуват на работното място.
- Уверете се, че надзорниците и мениджърите имат политика на „отворени врати“. Посочете, че няма да се предприемат ответни действия за подаване на жалба.
- Можете също така да създадете комисия по жалбите. След това тази комисия има за задача да разследва и разрешава спорове.
- Създайте блок-схема за това с кого служителят трябва да се свърже. Посочете ясно стъпките, които служителят трябва да предприеме. Например може да поискате от служителя да се опита да разреши спора сам, преди да се свърже с прекия си ръководител. Тогава можете да инструктирате служителя да се свърже с комисията по жалбите, ако прекият ръководител не разреши спора.
3 Обяснете непопулярни решения. Всеки бизнес има възходи и падения. Ако трябва да вземете непопулярно бизнес решение - например да намалите доходите на служителите, да съкратите хората или да не давате на служителите безплатно кафе - трябва да сте прозрачни по отношение на причините за предприемане на действието.
- Служителите искат да бъдат третирани справедливо. Те също така разбират, че понякога бизнесът трябва да взема трудни решения. Най-лошото, което можете да направите, е да се опитате да скриете причината, поради която сте взели непопулярното решение.
- Обяснете защо действието е било необходимо за здравето и бъдещето на бизнеса. Ако не успеете да обясните действията, тогава служителите могат да спекулират и да мислят за най-лошото от ръководството.
4 Признаване на вноските на служителите. Можете да опитате да попречите на недоволните служители да формират синдикат, като създадете планове за бонуси / стимули. Бонус плановете включват еднократни бонуси за служители, които са постигнали определени цели.
- Можете да наградите и друго продуктивно поведение, като перфектно присъствие. Уведомете служителя защо получава бонуса. По този начин служителят чувства, че усилията му са признати. Също така създавате стимул за служителя да продължи доброто поведение.
- Помислете за създаване на награда за служител на месеца. Вероятно ги виждате всеки път, когато влезете в магазина си за хранителни стоки. Обикновено магазинът има снимка на служител на стената. Тези награди са добър начин да признаете приноса на вашите служители и струват много малко пари.
5 Спрете, ако научите, че има обединено устройство. Трябва да се опитате да обърнете внимание на притесненията на служителите като начин да ги предпазите от сформиране на профсъюз. Въпреки това, след като разберете, че вашите служители всъщност се обединяват, трябва да спрете всички опити за промяна на работното място.
- Това може да звучи ирационално. В края на краищата просто искате да направите нещата по-добри за вашите работници. Федералният закон обаче забранява на работодателите да се опитват да „принуждават” служителите по време на синдикално шофиране. Вашият опит да подобрите заплатите на служителите, например, може да се тълкува като опит да накарате служителите да отхвърлят синдиката.
- Трябва да се свържете с вашия адвокат и да попитате как да продължите.
Реклама

Метод 2 от 5: Ограничаване на събирането на съюзи

един Започнете рано. Можете да попречите на служителите да разпространяват синдикална литература на работното място. Трябва обаче да имате обща политика срещу молба, преди да чуете първите шумотевици на организационната дейност на профсъюзите. Ако изчакате, опитът ви за ограничаване на привличането и разпространението може да изглежда като нелоялна трудова практика.
2 Създайте обща забрана. Най-добрият начин да се предотврати искането на синдикати е да се въведе обща политика в началото. Не посочвайте, че е забранено само събирането на профсъюзи - което би било дискриминационно спрямо профсъюзите и незаконно. Вместо това ограничете цялото разпространение на материали и искане.
- Например, трябва да възприемете политика като следната: „Разпространението на рекламни материали, ръчни сметки или друга литература в работните зони на това съоръжение е забранено по всяко време. Изискването от един служител на друг също е забранено, ако някой от служителите е в работно време. ' Тази забрана е достатъчно обща. Прилага се за различни видове разпределение и привличане.
- За разлика от това, заявявайки „Никой синдикален материал или информация не може да се разпространява в работните зони“ директно откроява синдикатите. Не можете да използвате забрана като тази.
3 Прилагайте забраната последователно. Едно е да изготвите забрана и да кажете на служителите. Също така трябва постоянно да го налагате. Ако започнете да прилагате забраната само след стартиране на обединено устройство, изглежда, че насочвате към обединения.
- Поставете забраната във вашите ръководства и наръчници за служители. Уверете се, че служителите го виждат.
- Накажете всеки служител, който наруши правилото. Документирайте и наказанието. Например трябва да порицаете служител, който се опитва да продаде бисквитките на момичетата на дъщеря си на своите колеги.
4 Предотвратете служителите от рекламни срещи на синдикатите. Ако на вашето работно място има синдикално устройство, тогава можете да попречите на служителите да публикуват известия за предстоящи срещи на вашата дъска за обяви. Вие не правите дискриминация срещу съюза, ако в миналото сте ограничавали публикуванията на вашата дъска за обяви до определени теми (като реклами за продажба на стоки).
- Не позволявайте на таблото за обяви да служи като общ форум за вашите служители. Ако го направите, може да се наложи да разрешите на профсъюза да публикува съобщения за събрания на борда.
5 Откажете да предоставите на синдикатите информация за служителите. Не е необходимо да давате на синдикатите информация за вашите служители, като имената или адресите им. Профсъюзът трябва да разчита на собствените си усилия, за да се свърже със служителите.
- Ако обаче съюзът получи достатъчно гласове, за да се класира за контролирани от правителството избори, тогава законът изисква да разкриете информацията по това време.
6 Разберете, че служителите могат да се организират по време на неработен период. Въпреки че не е необходимо да разрешавате молба по време на работно време, служителите са свободни да участват в синдикална дейност в неработно време, като например обедна почивка.
- Не искате да превишавате и служителите да ви обвиняват в нечестни трудови практики. Поради тази причина трябва да разберете, че служителите могат да говорят за синдикатите по време на почивките си.
Реклама

Метод 3 от 5: Спор срещу съюз

един Придържайте се към факти, мнения и примери. Федералният закон не пречи на ръководството да изразява виждания за съюза. Вие обаче сте ограничени в това, което можете да кажете. По-специално, трябва да се придържате към факти, мнения и примери.
- Факти. Можете фактически да заявите: „Служителите, които стачкуват, могат да бъдат постоянно заменени.“ Това е факт.
- Мнения. Можете също да кажете: „Не мисля, че трябва да подписвате обединителна карта.“ Това е само ваше мнение. Не можете да проследите становището със заплаха или с въпроси за това какво ще направи служителят. Въпреки това можете да изкажете мнението си.
- Примери. Можете също така да дадете примери за това, което се е случило на обединени работни места. Например, можете да кажете: „През 90-те години нашият най-голям конкурент беше обединен. Те изключиха само година по-късно. ' Ако това твърдение е фактически правилно, тогава можете да го посочите. Уверете се обаче, че вашите факти са точни.
2 Проучете обединението. Имате право да информирате служителите си за историята и архива на съюза. Можете да бъдете сигурни, че съюзът представя розово виждане за техния успех. Можете обаче да се противопоставите с факти и примери, които разказват различна история.
- Извършете основно проучване на основите на съюза, използвайки Интернет. Можете да разберете историята на съюза и всички смущаващи инциденти (като престъпници, които са работили за съюза).
- Използвайте по-усъвършенствани търсачки. Например можете да използвате Lexis-Nexis, която е онлайн търсачка с хранилище от вестници.
- Потърсете фирми, които трябваше да закрият след сформирането на съюза. След това можете да ги използвате като пример.
3 Откройте добрите характеристики на вашата компания. Един легален начин да се противопоставите на профсъюзната инициатива е да подчертаете всичко, което е добро за вашата компания: заплащането, обезщетенията, сигурността на работното място и др. Това е фин начин да напомните на служителите, че не се нуждаят от профсъюз.
- Можете също така да сравните заплатите и придобивките на вашата компания с тези на работните места в синдикатите. Ако вашата компенсация се сравнява благоприятно, тогава трябва да подчертаете този факт. Някои служители може да предположат, че ще получат огромно увеличение, ако се присъединят към синдикат. Можете да пробиете тази мечта с добре подбрани факти.
- Не можете обаче да заплашвате, че ще съкратите хората. Не можете да кажете: „Ако този съюз премине, ще трябва да освободя куп от вас.“ Това звучи твърде много като заплаха (дори ако тя точно описва икономическите реалности на вашия бизнес).
- Вие също не можете да лъжете. Не измисляйте статистически данни и не цитирайте свободно неща, които може да сте чували по телевизията. Ако не сте сигурни дали заплатите и придобивките ви са конкурентни, не заявявайте това като факт.
Реклама

Метод 4 от 5: Законно отговаряне на въпроси на служителите

един Наемете адвокат. Границата между законно и незаконно поведение на работодателя е много тънка. Например можете да изкажете мнението си за синдикат, но да не питате служителя какво мисли за синдиката. Във всекидневния разговор е съвсем естествено да се проследи мнение с въпрос. Въпреки това, в контекста на синдикатите, можете неволно да извършите нелоялна трудова практика, ако го направите.
- За да ви помогне да разберете какво можете и какво не можете да кажете, имате нужда от опитен трудов адвокат. За да намерите квалифициран трудов адвокат, можете да получите препоръка от друг бизнес, който наскоро е преминал през профсъюз. Попитайте ръководството на компанията дали биха препоръчали своя адвокат.
- Преди да наемете адвоката, уверете се, че адвокатът има опит да представлява компании (а не синдикати).
- Също така проверете дали адвокатът има опит в обучението на мениджъри и ръководители. Нуждаете се от цялото управление на работното място, за да разберете какво не е разрешено. Много трудови адвокати могат да представят семинари за обучение, където те обучават вашия персонал.
2 Обучавайте мениджъри и ръководители. Законът ограничава отблизо това, което можете да кажете или направите, и вашият надзорен персонал трябва да знае как може да реагира на профсъюзната инициатива. В някои ситуации надзорник може да извърши трудово нарушение толкова сериозно, че няма да е необходимо да се провеждат избори за синдикати.
- Служителите често се обръщат към ръководството на фронтовата линия, за да обсъдят синдикатите. Вашият персонал трябва да бъде подготвен да отговаря на въпроси законосъобразно.
3 Кажете на служителите, че не трябва да се съгласяват със синдикатите. Един често срещан въпрос, който служителите задават на надзорните органи, е дали трябва да подпишат удостоверителната карта, която им дава синдикатът. За да се проведат синдикални избори, определен процент от служителите трябва да подпишат картата. Ако служителите са объркани, те могат да попитат своя непосредствен ръководител дали трябва да подпишат.
- Отговорът е „Не“. Всеки служител има законно право да не подписва картата за оторизация.
4 Информирайте служителите за разходите на синдикатите. Служителите могат също да попитат дали струва пари присъединяването към синдиката.
- Супервайзорът може да каже на служителя, че синдикатът начислява вноски в допълнение към потенциалните глоби и начисления. Например синдикатът може да начисли глоби за работа, ако има стачка. Съюзът може също да глоби членовете, че не присъстват на събрание на синдикатите.
5 Отговорете дали синдикатът осигурява сигурност на работното място. Някои служители могат да мислят, че синдикатът гарантира сигурност на работното място. В тази ситуация те могат да поискат от своя ръководител да потвърди подозренията им.
- Всъщност синдикатът не гарантира сигурност на работното място. Вашият надзорен персонал може да каже на служителите, че най-добрият начин да се гарантира сигурността на работното място е компанията да продължи да расте и да остане конкурентоспособна на своя пазар.
6 Изяснете, че стачкуващ служител не получава заплата. Вашите служители може също да се чудят дали ще им бъдат платени, ако стачкуват. Вашият персонал трябва да бъде готов да отговори точно.
- Служителят няма право на заплащане. Освен това служителят няма гаранция за продължителна заетост, ако стачкува.
Реклама

Метод 5 от 5: Избягване на други нелоялни трудови практики

един Не наказвайте служителите. Не можете по никакъв начин да дискриминирате служител, който участва в синдикална дейност. Съответно, не трябва да понижавате, съкращавате или отказвате обучение на служител, ангажиран в синдикалното шофиране.
- Въпреки това все още можете да дисциплинирате служителите, ако те допускат грешки в работата. Служител, който се опитва да създаде синдикат, все още трябва да изпълнява компетентно работата си. Можете да дисциплинирате служител, който не изпълнява изискванията си за работа.
2 Избягвайте да давате обещания за увеличени ползи. Не можете да се опитате да отблъснете синдиката, като обещаете да увеличите обезщетенията, заплатите или времето за почивка. Също така не можете да обещаете да подобрите условията на работа в замяна на отказ от профсъюзно шофиране.
- Ако сте планирали да подобрите обезщетенията или заплатите, преди да научите за профсъюзното шофиране, тогава трябва да се срещнете с адвокат, за да обсъдите дали да продължите с плановете си.
- Възможно е да продължите да напредвате в някои ситуации, например, ако сте информирали служителите за промяната, преди да научите за профсъюзното шофиране. Въпреки това, действайте внимателно под ръководството на адвокат.
3 Не анкетирайте служителите си. Не бива да разпитвате служителите по никакъв начин дали те искат да се присъединят или не. Например трябва да избягвате следното:
- Не питайте: „Какво мислите за съюза?“ Въпреки че можете да дадете свое собствено мнение - „Не мисля, че трябва да се присъединявате към профсъюз“ - не следвайте въпроса какво мисли служителят.
- Също така избягвайте да питате: „Присъствахте ли на събранието на синдикатите?“ Не се опитвайте да накарате служителите да ви кажат статуса на синдикалното устройство или кой участва.
4 Избягвайте да присъствате на събрания на синдикатите. Никой член на ръководството не трябва да присъства на синдикално събрание. Това изглежда като шпионаж. Освен това, ако служителите знаят, че ръководителят е там, те могат да твърдят, че са били сплашени.
- Ако служител доброволно се обърне към вас и ви разкаже какво се е случило на синдикалното събрание, тогава можете да слушате. Въпреки това не трябва да казвате нищо в отговор.
5 Не забранявайте носенето на бутони. Освен ако нямате основателна причина (например служителите носят униформа), не трябва да се опитвате да предотвратите служителите да носят синдикални копчета или дрехи. Реклама

Въпроси и отговори на общността

Търсене Добавете нов въпрос Задайте въпрос Остават 200 знака Включете вашия имейл адрес, за да получите съобщение, когато отговорите на този въпрос. Изпращане
Реклама